招贤纳士

 公司以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本、企业与员工共同成长的社会责任准则,视人才资源为第一资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造,抓住培养、吸引、使用等关键环节,积极推行“四个创新”和“五个结合”,以能力建设为核心,以高层次人才和创新型人才培养为重点,大力开展全员培训, 提高队伍整体素质,培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

 

“四个创新”的内涵

创新思维。真正树立人才资源是第一资源的理念,把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实。切实采取有效措施,尽快培养和造就大批适应公司发展战略的高素质人才。

创新模式。适应企业发展需要和员工职业生涯发展需求,探索和实施灵活高效的培训模式,加强培训资源的整体运作和统筹协调,提高教育培训的质量和效益。

创新管理。按照人力资源集约化管理的思路,建立统一规划、分级负责的教育培训管理体系,实现归口管理和业务指导的有机结合,保障培训任务的有效落实。

创新机制。建立与企业发展实际相适应,符合人才成长规律,集培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养激励机制,为各类人才发展营造一个良好的环境,促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。
 

“五个结合”的内涵

坚持全员培训与重点培养相结合。按照创建学习型企业的要求,开展覆盖全体、分级分类的全员培训,强化高层创新型人才和关键紧缺人才的培养。

坚持脱产培训与岗位培训相结合。采取灵活多样的方式,充分发挥不同培训形式的优势,实现不同培训方式的有机结合,保障培训质量和效果。

坚持统一规划与分级负责相结合。加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划,充分调动各个不同管理层次的积极性,分层粉剂组织落实。

坚持归口管理与专业分工相结合。充分发挥归口管理部门的统筹协调作用,落实专业部门的业务指导责任,加强规范管理,增强培训的针对性和实效性。

坚持人才培养与人才引进相结合。在加强现有员工培养的同时,加强人才引进机制建设,提高人才引进质量,不断增强人才队伍的整体实力。

Copyright ? 2014-2016 织梦系统 版权所有 Power by xunmoban   ICP备********号

  • 心有大我,山一样的巍峨 2018-11-30
  • 青年歌手田一歌出席《传唱中国》传承经典传递正能量 2018-08-21
  • 为什么孩子特别不喜欢承认错误?是因为他们没意识到错了吗? 2018-08-20
  • “基因魔剪”安全性再遭质疑 2018-08-20
  • 国际锐评:反制更快更强更准!中国坚决打赢对美贸易自卫反击战! 2018-08-20
  • 对垒支付宝 微信测试社交代付 2018-08-17
  • 这个“真理论者”是个无端恶意攻击和谩骂爱因斯坦的小丑,在论坛众多网友的批驳下,不思进取,在其自身逆反心理的驱使下,在反科学的道理上越滑越远,不可救药!呵呵! 2018-08-15
  • 严屹宽全家福曝光 妻子素颜挺巨大孕肚现身变化大 2018-08-12
  • (受权发布)中国人民政治协商会议第十三届全国委员会各专门委员会委员名单 2018-08-04
  • 成都大学生参加国际超轻复合材料大学生桥梁竞赛获总冠军 2018-08-04
  • 爷爷幼儿园接错孙子还带他去打针 家长老师都懵了 2018-07-01
  • 中国应该适当学一点米弟策略,不能够老是被动应付。 2018-06-30
  • 风水神的偷梁换柱,能骗的了人么 2018-06-30
  • 新华网申领新闻记者证资格审核公示 2018-06-30
  • 回复@笑傲江湖V:你不就是不能完全顺着市场来? 2018-06-30
  • 169| 848| 754| 809| 183| 481| 71| 289| 336| 176|